GINÁSTICA LABORAL E QUALIDADE DE VIDA, UMA RELAÇÃO BENÉFICA?

Resumo

INTRODUÇÃO: A qualidade de vida (QV) no trabalho é obtida se aspectos emocionais, atividades laborais e a renda são capazes de satisfazer as expectativas pessoais e sociais. Por isso as LER/DORT influenciam na QV de trabalhadores. Para tentar amenizar os afastamentos dos trabalhadores as empresas vêm adotando em seu ambiente de trabalho a ginástica laboral (GL). OBJETIVOS: Avaliar os benefícios da ginástica laboral na QV em trabalhadores do setor administrativo onde uma empresa realiza GL e outra não. METODOLOGIA: Trata-se de um estudo observacional, transversal, com aplicação do questionário SF36 a trabalhadores do setor administrativo de duas empresas em Cuiabá sendo uma praticante de GL (E1) e outra empresa não praticante (E2). RESULTADOS: 63 sujeitos responderam o questionário. A E1 apresentou melhores resultados na comparação com E2 dos seguintes domínios do SF-36: Capacidade Funcional, Aspecto Físico, Aspecto Emocional, Dor, Aspectos Sociais e Saúde Mental. A E2, possuia sujeitos mais jovens na amostra e foi superior nos dominios Vitalidade e Estado Geral de Saúde. CONCLUSÃO: Os sujeitos avaliados na E1 e responderam ao SF36 referem uma melhor QV do que aqueles sujeitos da E2 que não a realiza, apesar do pequeno número de intervenções semanais.